採用力向上の基礎力をつけるには

講師：合同会社WLBC関西　代表社員　福井正樹

採用力向上の基礎力をつけるには

―よりよい人材を採用し、就労継続につなげる―

１、どんな会社で働きたいと思うか

　民間就職支援会社調査によると、楽しく働ける、仕事と生活が両立できるが上位となっている。
 

２、働きたいと思われる会社がやるべきこと

• 就労の安定･･･就労継続（離職が少ない）
• 労働時間が短い（休みが多い）･･･効率的で生産性の高い働き方
• よりよい社内コミュニケーション･･･業務もプライベートも
• 納得のいく評価と育成･･･評価と育成は一体
• 信頼される管理職存在･･･本当のマネジメントが出来る管理職の育成を

 

３、どんな会社で働き続けたいと思うか

　仕事と生活のバランスが取れる、正しく評価され、育成がされる。
 

 
後半は、グループワークを行った。
自社の状況を就労継続、人材育成、効率性、組織力、WLBの実現、経営者の意思の疎通等の項目について、自己評価（10点満点）を行っていただき、その理由、課題、対策案をグループ内、全体でシェア。その内容に対し講師からアドバイスを行った。
他社の状況や取り組み状況を知ることで、自社にも置き換え、取組みの次なるヒントを得られたという感想もいただいた。
 
次回は1月22日。取組み事例から学ぶ事例発表会となります。