60代の管理職がスキルアップに挑戦し、職場全体の業務改善が進みました。
工程表や出勤簿をクラウド化したことで直行直帰がしやすい環境整備
無駄な業務の削減とテレワーク導入前のトライアル実施
クラウドサービスやリモートデスクトップの活用でテレワークを実現
カルテの電子化をきっかけに若い世代がデジタル技術を学び直し
押印書類の削減と女性が働きやすい職場環境づくり
女性管理職登用のキッカケづくり
障害者を役立つ人材にする接し方のノウハウを学ぶ
褒めたり叱ったり、現場監督さんが学んだ若い世代との接し方
看護休暇を有給にする制度改正で採用力を向上
社員・シャイン職場づくり推進企業とは？
平成19年度より、奈良県が育児・介護との両立や仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）など、柔軟かつ多様な働き方を推進し、良質の雇用環境整備に取り組んでいる県内企業を「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」として、登録している制度です。
また、登録企業の中から、取組内容が優れている企業を表彰する「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業表彰」が行われています。
登録のメリット
奈良県の「社員・シャイン職場づくり推進企業」に登録することで、企業は働きやすく魅力ある職場環境を整えていることを県に認定され、広く社会にアピールできます。県のホームページなどで紹介されるため、求職者や地域社会からの信頼が高まり、採用活動において有利に働きます。
特に若者や女性、シニアなど多様な人材の確保に効果があり、企業のブランド力向上にもつながります。また、登録企業は県の表彰制度や金融機関からの融資が優遇されることがあり、職場環境改善や働き方改革の推進に役立ちます。
さらに、社員の定着率向上や社内の意識改革にもつながり、持続可能な経営の基盤づくりにも貢献します。
地域に根ざした優良企業としての評価を受けることで、取引先との関係強化にもつながる点が大きなメリットです。